Hoe Janine haar ware potentieel ontdekte en uitgroeide tot een sleutelfiguur binnen haar bedrijf
Toen Janine vijf jaar geleden bij haar huidige werkgever begon, was ze enthousiast over haar rol in het marketingteam. Maar naarmate de jaren vorderden, merkte ze dat haar energie en motivatie afnamen. Ze voelde zich vastzitten in haar huidige functie en wist niet goed hoe ze verder moest groeien. Ondanks haar inzet, had ze het gevoel dat ze niet het beste uit zichzelf haalde.
Haar manager zag dat Janine potentie had, maar merkte ook dat ze niet op de juiste plek zat. Daarom wilde zij haar een traject aanbieden waarin duidelijk werd hoe Janine haar kwaliteiten optimaal kon benutten. Zo kwamen wij met elkaar in gesprek en begon Janine bij ons aan een loopbaan traject waar we ook de ODC-drijfverenmeting in hebben gezet. Deze meting onthulde niet alleen Janine’s bewuste kwaliteiten, maar ook haar onbewuste drijfveren – talenten waar ze zich zelf nauwelijks van bewust was. Uit de resultaten bleek dat Janine een sterke aanleg had voor strategisch denken en leiderschap, veel meer dan haar huidige rol vergde.
Samen maakte we een ontwikkelplan voor Janine, gericht op het benutten van haar strategische en leiderschapsvaardigheden. Ze begon aan een intern project waar ze haar visie en strategisch inzicht kon inzetten. Niet veel later werd ze gevraagd om een nieuwe afdeling te leiden, waar ze nu met passie en energie dagelijks het verschil maakt.
Het resultaat?
Janine’s motivatie en prestaties schoten omhoog. Ze kreeg niet alleen meer voldoening uit haar werk, maar groeide ook uit tot een sleutelfiguur binnen de organisatie. De investering in haar ontwikkeling bleek een succes voor zowel Janine als haar werkgever: een win-win situatie.